これからも安心の介護サービスを葛飾区で提供できるように新人スタッフの求人を実施中

【こんな方にオススメです】

・子育てや家事、育児の隙間時間でお小遣い稼ぎ希望の方

・主婦（夫）さん大歓迎です!! 社会人復帰(ブランク)OK

・現在働いている日勤業務とのWワーク希望の方!!

・自分の住んでる近くのエリアで働きたい!!

・今までの経験を生かしたい 中高年やシニアの方も活躍中!!

・20代/30代/40代/50代/60代の様々な年代が活躍中!!

・男女関わらず活躍中（比率50:50）

【こんな方にオススメです】

・今ある人間関係に飛び込むのは不安。オープニングスタッフが嬉しい。

・ケアマネージャーの管理者経験はないが、キャリアアップを目指している。

・家族やプライベートの時間を大切にできるので土日休みを希望している。

・利用者様からダイレクトに感謝される仕事を誇りに思う

・体力的に辛いので、夜勤はしたくないという方

・主婦（夫）さん大歓迎です!! 社会人復帰(ブランク)OK

・今までの経験を生かしたい 中高年やシニアの方も歓迎!!

・20代/30代/40代/50代/60代の様々な年代を歓迎!!

・男女関わらず歓迎致します！

【こんな方にオススメです】

・今ある人間関係に飛び込むのは不安。オープニングスタッフが嬉しい。

・働く負担が少ないデイサービスの仕事をちょうど探していた。

・利用者様からダイレクトに感謝される仕事を誇りに思う

・体力的に辛いので、夜勤はしたくないという方

・主婦（夫）さん大歓迎です!! 社会人復帰(ブランク)OK

・異業種や異職種からの転職で安定した仕事を探している

・今までの経験を生かしたい 中高年やシニアの方も歓迎!!

・20代/30代/40代/50代/60代の様々な年代を歓迎!!

・男女関わらず歓迎致します！

【こんな方にオススメです】

・働く負担が少ないデイサービスの仕事をちょうど探していた。

・利用者様からダイレクトに感謝される仕事を誇りに思う

・体力的に辛いので、夜勤はしたくないという方

・主婦（夫）さん大歓迎です!! 社会人復帰(ブランク)OK

・異業種や異職種からの転職で安定した仕事を探している

・今までの経験を生かしたい 中高年やシニアの方も歓迎!!

・20代/30代/40代/50代/60代の様々な年代を歓迎!!

・男女関わらず歓迎致します！

・Wワーク希望のフリーターさん歓迎！

【こんな方にオススメです】

・今ある人間関係に飛び込むのは不安。オープニングスタッフが嬉しい。

・生活相談員としてのキャリアを歩みたい

。

・実務経験は少なくてもOK！

・利用者様からダイレクトに感謝される仕事を誇りに思う

・体力的に辛いので、夜勤はしたくないという方

・主婦（夫）さん大歓迎です!! 社会人復帰(ブランク)OK

・今までの経験を生かしたい 中高年やシニアの方も歓迎!!

・20代/30代/40代/50代/60代の様々な年代を歓迎!!

・男女関わらず歓迎致します！

◆◆◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◆◆◆　介護業界未経験者・無資格者に大チャンス！！

◆◆◆　　働きながら資格取得が可能！費用も会社が負担！　　　　　　　　　

◆◆　　　受講時間も給与を支給いたします！

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

この求人は、東京都介護職員就業促進事業

(働きながら初任者研修、実務者研修の取得を目指すことができる事業)の対象求人です。

*【概要】*

研修受講料は無料で、研修受講時間も給与が支払われ研修への交通費も支給いたします。

採用日から2022年1月31日までのうち最大6か月以内で有期雇用契約を締結していただきます。

本事業での雇用契約期間終了後は、同意のうえ、継続雇用も可能となります。

*【条件】*

*①介護福祉士又は実務者研修を未取得の方*

*②常勤(フルタイム・週5日)勤務が可能な方 (社員でもパートでも可)*

※社保加入が可能であれば、週4日以上勤務可能な方

*③6ヶ月間の有期雇用契約に同意いただける方 *

本事業の終了が2022年1月31日となる為、 

入社日次第で6ヶ月未満の雇用期間となる可能性があります。

※

雇用期間満了後は期間中の就業状況等により、

当社が雇用期間を延長するか判断させていただきます。

*④雇用期間中に該当資格の取得が可能な方*

※研修費、研修への交通費も会社負担いたします。

《無資格者》

初任者研修取得のため、全15日間の講座を受講

《初任研修修了者》

介護福祉士実務者研修取得のための講座を受講

※研修スケジュールや学校は当社が指定いたします。

*⑤現在離職中、又は入社日までに現職の退職が可能な方 *

※過去に当社で就業である方は対象でありません

【こんな方にオススメです】

・今ある人間関係に飛び込むのは不安。オープニングスタッフが嬉しい。

・働く負担が少ないデイサービスの仕事をちょうど探していた。

・利用者様からダイレクトに感謝される仕事を誇りに思う

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採用日から2022年1月31日までのうち最大6か月以内で有期雇用契約を締結していただきます。

本事業での雇用契約期間終了後は、同意のうえ、継続雇用も可能となります。

*【条件】*

*①介護福祉士又は実務者研修を未取得の方*

*②常勤(フルタイム・週5日)勤務が可能な方 (社員でもパートでも可)*

※社保加入が可能であれば、週4日以上勤務可能な方

*③6ヶ月間の有期雇用契約に同意いただける方 *

本事業の終了が2022年1月31日となる為、 

入社日次第で6ヶ月未満の雇用期間となる可能性があります。

※

雇用期間満了後は期間中の就業状況等により、

当社が雇用期間を延長するか判断させていただきます。

*④雇用期間中に該当資格の取得が可能な方*

※研修費、研修への交通費も会社負担いたします。

《無資格者》

初任者研修取得のため、全15日間の講座を受講

《初任研修修了者》

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※研修スケジュールや学校は当社が指定いたします。

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研修受講料は無料で、研修受講時間も給与が支払われ研修への交通費も支給いたします。

採用日から2022年1月31日までのうち最大6か月以内で有期雇用契約を締結していただきます。

本事業での雇用契約期間終了後は、同意のうえ、継続雇用も可能となります。

*【条件】*

*①介護福祉士又は実務者研修を未取得の方*

*②常勤(フルタイム・週5日)勤務が可能な方 (社員でもパートでも可)*

※社保加入が可能であれば、週4日以上勤務可能な方

*③6ヶ月間の有期雇用契約に同意いただける方 *

本事業の終了が2022年1月31日となる為、 

入社日次第で6ヶ月未満の雇用期間となる可能性があります。

※

雇用期間満了後は期間中の就業状況等により、

当社が雇用期間を延長するか判断させていただきます。

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《無資格者》

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本事業での雇用契約期間終了後は、同意のうえ、継続雇用も可能となります。

*【条件】*

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※社保加入が可能であれば、週4日以上勤務可能な方

*③6ヶ月間の有期雇用契約に同意いただける方 *

本事業の終了が2022年1月31日となる為、 

入社日次第で6ヶ月未満の雇用期間となる可能性があります。

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当社が雇用期間を延長するか判断させていただきます。

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《無資格者》

初任者研修取得のため、全15日間の講座を受講

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※研修スケジュールや学校は当社が指定いたします。

*⑤現在離職中、又は入社日までに現職の退職が可能な方 *

※過去に当社で就業である方は対象でありません

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*【条件】*

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本事業の終了が2022年1月31日となる為、 

入社日次第で6ヶ月未満の雇用期間となる可能性があります。

※

雇用期間満了後は期間中の就業状況等により、

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※研修費、研修への交通費も会社負担いたします。

《無資格者》

初任者研修取得のため、全15日間の講座を受講

《初任研修修了者》

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※研修スケジュールや学校は当社が指定いたします。

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ケアマネージャーが立てた介護プランを基に、訪問介護サービスの計画立案やヘルパーへの指示・指導が主な仕事になります。